コミュニケーション能力訓練のフレームワーク

たまには、ごく基本的なところを考えてみましょう。

リーダーとは何でしょうか?

私の答えはこれ。

1 リーダーとは、ついてく人がいる。

一人でやっていたら、リーダーではなく、専門家でしょうね。

2 リーダーとは人に仕事をしてもらう人

自分だけではリーダーは仕事にはならないということです。だから、人に気持ちよく働いてもらうことを考えないといけません。

そこにコミュニケーション能力を向上させる意味があると思うわけです。

人間を活かすリーダーは、相手の行動を観察し、相手の感受性傾向を判断し、それに沿った指導をコミュニケーションを通じて行う必要があります。

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そのコミュニケーション能力はどうやったらつけられるのか。

これにはきちんとした訓練のフレームワークが必要です。