ほめることのできない人

ほめることができない理由はいくつかあります。

そのなかで、最も深刻なのは、リーダーとしての立場を保てないことでしょう。

メンバーの中に、自分より優秀だと思える若い人がいると、嫉妬し、やっつけてやりたいと思う。

そこで、メンバーの悪いところを声高に批判したり、叱ったりする。また、当てこすりをしたりする。

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こういう人は、リーダーの仕事とは何かをわかっていない。リーダーは部下に仕事をしてもらってはじめて仕事をしたことになる。それがわからないものだから、部下と同列になって、同一目線で競争してしまう。

時々こういう人がおります。要するに、自分に自信がないんです。

こういう人をリーダーにすること自体が間違っています。

心当たりのある人はすぐに心を入れ替えて、拙著『リーダー感覚』を読むことです。

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コミュニケーションスキルのなかで、最もベーシックで、応用範囲が広いスキルが、ほめる技術です。

ほめる技術を徹底的に行っていくのが、初等科Ⅰの講座です。
L研リーダースクール初等科1

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■リーダーシップ向上に関する参考書籍

佐藤直曉著『リーダー感覚――人を指導する喜び』(鳥影社)

本書はL研リーダースクールの通信講座初等科Ⅰのメインテキストです。初等科Ⅰでは、人の心を動かす訓練としてほめる訓練を実践していただきます。この講座は、受講生に技術的アドバイスを行うとともに、受講生の成長を見守っていく実践型プログラムです。

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